信钢公司2019年度社会责任报告

一、信钢概况

安钢集团信阳钢铁有限责任公司（简称信钢）始建于1970年，原隶属于河南省冶金厅，为省属重点冶金企业；1997年根据河南省委、省政府“组建大型企业集团，振兴河南国有经济”的战略构想，和安钢集团进行资产重组。2005年作为省政府产权改革的首家试点单位，成功改制为混合所有制企业。从此，信钢迈上了提质发展的快车道。

信钢现已发展成为一家集采矿、焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、发电、微粉、铁合金、精品铸件为一体，具有年产铁300万吨、钢300万吨、材360万吨、铁合金15万吨生产能力的大型企业。信钢现为中国钢铁工协会理事单位、全国工商联冶金商会常务理事单位、河南省钢铁工业协会副会长单位。2013年成为工信部公布的首批45家符合规范性条件的钢铁企业之一，其安全、环保、能源、质量、社会责任等方面获得国相关体系认证、达到了国家要求。2019年，又顺利入围中国民营企业制造业500强，排名第302位。河南省民营企业百强第14位。

二、2019年度生产经营概况

2019年，信钢公司抢抓机遇，乘势而上，坚持绿色发展，抓生产、抢工程、重经营，灵活高效地组织各项工作，全年产铁301万吨、钢337万吨、材333万吨、锰铁3.77万吨、焦炭50万吨、微粉64万吨。发电量4.4亿千瓦时，实现销售收入207亿元，实现利税8.1亿元。

2019年，是信钢谱写新篇章、创造新辉煌的一年。公司2006年跨入100万吨阶梯、2009年挺进200万吨，2010年具备300万吨产能规模，2018年钢、材突破300万吨，9年来，信钢人风雨砥砺，奋勇前行，终于实现了铁、钢、材全面突破300万吨。确保信钢稳居钢铁行业第二梯队，生存发展保障能力进一步巩固。

三、员工权益保障

 1、员工利益

 员工是公司价值成长和持续发展的基石。公司坚持以人为本，充分尊重员工人格和个性，理解、关爱、信任员工；致力于为员工搭建展现个人才华的舞台，努力为员工个人职业生涯发展提供更多的机会。

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，依法保护员工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。公司所有重大决策，必须经过民主决策程序，并通过民主恳谈、企务公开监督栏、员工合理化建议平台等方式，不断扩展和完善沟通机制，充分倾听员工的意见和建议。公司职工实行岗位绩效工资，根据企业的经营战略和目标，建立了以效益为中心，效益升薪酬升，效益降薪酬降的薪酬分配模式。

公司按照国家、省、市保险政策要求，建立了职工社会保险体系，及时为职工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。

 公司高温季节，组织送清凉到焦化、高炉、转炉、轧钢等一线高温岗位，为高温岗位赠送冰箱、冰柜、风扇等，发放西瓜和防暑降温凉茶及药品。

提高职工福利，改善职工餐饮，对餐厅饭菜从源头的食材采购到最终饭菜质量、分量、卫生和价格等进行全面监管，确保员工吃饱吃好；实施就餐微信群举报、实施监控，每周不少于两次抽查等方式对食堂卫生、采购凭证、留样记录、饭菜品种、数量、品质等进行检查，进一步保证饭菜质量，数量。公司全年累计补贴就餐员工1041万元。

2员工培训

紧紧围绕公司新指导思想，管理新理念，切实有效的制定并实施2019年培训计划，修改完善《工作室管理办法》，完善持续培训方法与管理模式，创新、完善、丰富了工作室培训、关键工种培训、管理人员培训方式与内容，持续引导自主自动自发的培训、创新、创效活动。

（1）加强员工技能培训

全年公司级培训班124个，其中科级干部培训班4期496人次、班组长培训班3期355人次、安全、设备、财务等培训班14期827人次；培训主要集中在工艺、技术、质量及专业技能等方面。全年11个工作室共开展各种专业技术培训195个班次，开展各种技术创新、技术攻关、合理化建议173项，创效5700万元。安排公司级、厂级工作室对烧结、炼铁、炼钢、轧钢基础知识系统学习。

(2) 持续推动管理人员管理水平及拓展培训

3月份为中高层购买《刷新》一书，并安排二季度末写学习心得。4月份精心组织了三期338人次班组长培训，从拓展培训、安全环保、设备管理、设备升级改造、学习型班组、学习型车间、国学等多方面进行公司转型升级管理新理念的宣传、讲解、践行教育。5-6月份精心组织了两期252人次科部级培训，从拓展培训、公司转型升级管理新理念的宣传、讲解、践行教育，从思想上、观念上、行为上让管理干部跟上公司发展的步伐。11月7日至13日，举办了两期公司科部级管理人员培训班，重点培训财务成本管理，既企业经营管理能力提升与价值创造，既优化系统构建，共有244名科部级干部参加了培训，为企业的降本增效奠定了基础。

（3）注重后备人才培养

公司后备人才培训班及优秀班组培训班44次共计1450名学员按照计划系统学习《五项管理日志》《管理学》，学习背诵《道德经》部分章节，课堂提出讲比立项、合理化建议105项。其中经过精心策划，优秀班组长培训班、大学生培训班改为“培训班+”的公开课，为100多名大学生、优秀班组长学习提供了平台和学习机会。

（4）通过评比检验培训效果，奖励先进，起到激励作用。

每季度经过评比，从9个生产单位关键工种中累计评选出45个培训较好的的关键工种给予季度奖励，促进了基础培训的积极性；每季度对11个工作室分培训进行测评奖励，调动了各个工作室自主自动自发培训与创效的积极性。李清海工作室被评为信阳市技能大赛工作室。

（5）开展以讲比活动为主的科技活动。

各单位积极主动引导广大科技人员立足岗位开展技术攻关活动，炼钢厂、炼铁厂、轧钢厂、烧结厂、建安公司有效的将讲比活动与生产管理结合起来，都取得了较好的成绩。焦化厂、铁合金厂、电厂及设备部等单位有较大进步。

3月5日公司召开了科协工作会，表彰了6个科协先进单位、12个科协先进个人、4个先进工作室。组织5名科技工作者参加了5月30日信阳市科协组织的“全国科技工作者日”座谈会。

元月与4月份、7月、11月共4次组织相关技术人员对去年948项讲比项目进行了验收，并及时给予奖励。讲比项目的数量和质量创历史记录。对相关技术人员学术论文229篇，分为管理、工艺、设备三大类，进行了评审。评出一等奖32篇，二等奖 54篇三等奖110篇，优秀奖 33篇。

2019年，公司1人次荣获信阳市技术能手、1个工作室获得信阳市技能大师工作室。3人申报“享受信阳市政府政府津贴”“信阳市学术技术带头人”，公司总经理司水山当选信阳市科协兼职副主席。

四、对口扶贫和困难职工帮扶工作

2019年，公司继续做好帮扶村的扶贫帮扶工作，对口帮扶的贫困村罗山县湖南村按期实现了脱贫摘帽。定期走访15家帮扶贫困户，送节日慰问金20000多元，为一户帮扶大病户送慰问金10000元。为扶贫村安装太阳能路灯，帮助硬化路面，改善了村容村貌，公司对口帮扶的15户贫困户，全部实现脱贫, 3月初顺利通过省级贫困县脱贫摘帽第三方评估检查验收。

公司困难职工帮扶上，公司拿出10000元对15名困难职工、困难党员进行了慰问。同时向市总工会积极争取，为两名困难职工及家属子女争取金秋助学金10000元，为29名困难职工解决帮扶资金180000元。

五、产品质量

 1、不断完善和改进质量管理体系，提高产品质量的保证能力，确保其持续有效地运行。认真组织开展质量体系的内审，对GB/T19001-2016质量管理体系运行的有效性进行评价，发现和纠正存在的问题，努力实施改进活动。6月14-15日顺利通过北京国金衡信对公司质量管理体系的第三方年度监督认证审核。

2、三月份开始着手将螺纹钢生产许可证转移到二棒的准备，历时8个月，先后完成实物样品的准备、型式检验、两次申报，到11月14日接受生产许可证换证现场审核和MC年度审核，并顺利通过两项审核，标志着螺纹钢生产许可证转移成功。

3、组织开展9月份质量月活动，根据制定的质量月活动方案，有效开展了一系列质量活动，营造“企业追求质量、人人关注质量”的浓厚氛围，引导员工进一步重视质量工作，树立品质为主、严格管理的强烈意识，引导各工序开展质量提升行动，促进公司生产经营高质量发展。9月份各单位合格率均完成较好，产品质量得到提升，全月无质量异议。

4、2019年国家加强了对螺纹钢产品的监管力度，市场监督部门对公司产品的监督抽查频次达到最多（不包括无法统计的市场、工地的随机抽检），先后接受1月份国家螺纹钢进行风险抽查， 4月河南省市对φ16螺纹钢监督抽查，5月河南省对φ8.0盘圆监督抽查，7月份国家对φ8盘圆监督抽查，8月份国家对φ25螺纹钢监督抽查，9月份信阳市对螺纹钢产品的监督审核。经受住多达6次现场随机抽查、抽检的考验，也反映出产品质量的稳定可靠。

5、从源头把关、过程控制、成品检测验证，对检查中发现的质量问题和质量异议反馈的质量问题，及时进行了考核，制定了改进措施，全面推进产品质量提升。全年检验废2964吨，废品率0.098%，有效的杜绝和控制了质量缺陷品流入市场。

六、节能减排和环保治理项目建设

2019年公司投资近8亿元。进行了高温超高压发电、燃气轮机发电、炼钢三次除尘工程、信钢东环路、炼铁厂焦炭输运系统工程，炼铁厂皮带廊封闭、炼铁喷煤煤棚封闭、钢渣处理厂房封闭及皮带廊封闭、炼钢上料除尘、80万吨矿渣微粉工程；炼钢连铸除尘、3#高炉出铁场除尘、焦化厂车间废气处理、焦化皮带廊封闭、出厂洗车机、烧结铺底料工程、烧结富氧工程，烧结脱硫脱硝空冷改造、气体输灰等26项节能减排和环保治理项目建设。

七、安全环保工作

 2019年，信钢坚持安全发展、绿色发展、清洁生产理念，树立生命至上、安全第一、环保优先的思想，以安全生产标准化和HSE体系运行为主线，以安全风险隐患双重预防体系建设为抓手；坚持关口前移、源头治理；重心下移、夯实基础；责任直移，全员负责的管理原则，狠抓日常三违及隐患排查治理、内部环境现场治理，紧密结合河南省下发的六个环保专项治理方案，全面实施公司环境现场深度治理工作，为公司生产经营、发展提供了有力保障。

 3月份公司获得二级安全生产标准化证书；7月份通过河南省双重预防体系建设验收小组专家的审核，获得河南省双重预防体系建设标杆企业称号；通过职业健康安全和环境管理体系再认证复评审核和换证。公司已申报绿色环保引领企业。

全年公司共发生微轻伤害安全事故5起，全年公司总体安全目标受控。 环保设施同步运行和完好率分别达到99.8%和99.5%，目标受控，全年无污染现象发生。

1、强化安全教育培训，提升员工安全素质。

2019年，公司级共举办各类安全教育培训班14个，参与人员达到了1079人次。其中组织230名特种设备作业人员、123名煤气作业人员、45名高压电工等取证培训；组织82名各级安全管理人员参加了安全规章制度抽考；双重预防体系知识培训共计6次404人，组织50名安全管理人员参加法律法规知识培训，组织70名各级安全管理人员参加了安全管理人员再教育，对129名新工开展四级安全教育并全部合格，另外公司及各单位共组织各类事故案例警示教育达6000多人次，从别人的事故中汲取教训，从别人的事故中查找自身的问题和不足，助推了员工安全意识、事故防范意识的强化。通过持续不断开展各类安全教育培训和警示教育，广大员工安全意识得到加强，安全技能得到提升，专业技能和管理水平得到提高。

2、加强职业健康安全管理，不断改善劳动条件。

为预防及控制职业病，保护劳动者健康，2019年6月19日-30日，公司委托有资质的职业卫生检测机构对366位个体采样对象、770个定点采样点的19项职业危害因素进行了检测，从总体布局、职业病防护设施、个体防护用品等9个方面进行评价，均符合相关法律法规的要求。同时公司不断加大对粉尘、毒物、噪声等职业危害的监控监管和深度治理，员工作业场所和作业环境不断得到改善。11月5日-8日，组织对接触有毒有害因素的重点岗位员工993人进了职业健康体检，存在职业危害的作业岗位设置职业危害告知牌，配备了各类防（救）护器材，不断提高对职业卫生工作的投入和防控力度。

3、积极推进厂区绿化、美化建设，着力打造花园式绿色工厂

2019年完成了厂区主干道两侧苗木的补栽和修整工作，完成了8号磅南面和北面空地的绿化，完成石灰厂南面裸露土场的绿化，完成污泥造球南面和西面主干道区域的绿化工作，完成机修和废钢基地东区域种植土回填和绿化工作。下半年，完成东环厂路两侧绿化、美化工作，全年共完成绿化面积近13万㎡。

完成石灰厂与焦化厂之间路两侧、炼钢电除尘西侧、；完成钢氧路、焦化主干道、密闭料场部分墙体粉刷美化改造工作。炼铁生产区及烧结生产区格栅挡墙的建设工作

4、做好自行监测体系和现场监测确保公司达标排放，符合国家相应环保要求

公司积极与第三方监测机构合作，对重点废气排放点位完成300余组颗粒物、SO2及NOX的监测工作，完成焦化、烧结工序有机物、VOCS、水体监测100余次，厂区无组织和噪音检测40次，废气污染因子浓度排放满足达标排放要求。将对公司重点废气处理设施排放的污染因子监测结果、厂界粉尘无组织监测结果及季度监测的厂界噪音结果一并公布到国家、省、市环境自行监控平台，确保公司各项环保监测工作顺利开展和合规运行。同时完成微粉厂三因子烟气在线监控设施的安装和炼铁、烧结、焦化、炼钢15套在线监控设施粉尘仪升级改造及加装UPS电源、湿度仪的验收工作，并在环保部门备案，最终，保证23套在线监控设施合规运行。

完成烧结带冷、炼钢混铁炉安装在线监控设、烧结1#、2#脱硫脱硝和焦化脱硫脱硝氨逃逸在线设备的安装、调试、联网工作。

5、积极配合、全面接受各级环保部门检查、监管。

全年接受和配合省、市、地方环保部门的检查、调研、监测等工作60余次，委托第三方完成23个重点源全年的比对监测工作。完成在生产区完成3套无组织设备的安装、调试及联网工作。配合省科学计量研究院完成12套自动在监控设备的现场检定工作，并取得检定报告

6、10月17日，配合政府相关部门在焦化厂开展突发环境事件演练活动，演练工作顺利，受到上级部门的认可。                

                      安钢集团信阳钢铁有限责任公司

                                                    2020年2月10日